工资体制改革是指工资分配的等级标准、确定形式及工资管理制度的自我完善过程。我国原有的工资制度是传统的高度集中的经济体制的组成部分，存在明显的弊端： 平均主义严重，工资分配同生产发展和经济效益脱节，同职工个人劳动贡献脱节，工资标准乱、杂，造成工资管理的困难及各类人员工资关系的矛盾；企业没有工资分配的自主权。
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